El servicio de «Assesment center» o evaluación individual de candidatos se utiliza para valorar y observar las diversas competencias de los candidatos, ya sean candidatos externos o internos de la empresa. La metodología que se utiliza son una mezcla de varias técnicas de evaluación como pueden ser: entrevista personal, cuestionarios de personalidad, preparación de casos prácticos, presentaciones en público, etc., en las que realizamos una valoración en base a competencias, aptitud, actitud y potencial de desarrollo.

Servicio de reclutamiento y selección de manera más o menos constante, a diversos profesionales con un perfil similar, consistente en mantener activado, de manera permanente o por un amplio periodo de tiempo, uno o varios procesos de reclutamiento.

Procesos de evaluación para conocer el desempeño de los trabajadores con relación a su puesto de trabajo y de la empresa.

Servicio enfocado en la captación y retención del talento. Todo ello, en vistas a contar con profesionales talentosos, motivados y comprometidos